为准确掌握员工的思想动态、工作状态、心理状态，着力增强员工幸福感、满足感和安全感。永丰管理所于4月19日上午开展“逐梦青春筑梦未来”员工交心谈心活动。

副所长钱文、收费员饶娟先后分享了自己的“心路历程”，通过讲述自己以往的工作经历，化解员工焦虑。永丰管理所聚焦员工“急难愁盼”问题，将谈心重心下移，力量下沉，通过采用“一对一”“面对面”聊天等方式，对员工“精准答疑”，实现谈话由“被动式”转为“主动式”，由“宽泛化”转为“具体化”，打通关心关爱员工“最后一公里”。

“你今年多大？有什么困难我们可以帮你解决的？”，在谈话过程中，通过拉家常、以心换心的方式，支部书记文莉深入细致地了解了员工目前在生活、工作等方面的情况和遇到的困难，针对员工提出的困难点，也在活动中及时做出了解答回复，真正做到员工真心说出问题，管理所真心帮助落实。

    下一步，永丰管理所将会把交心谈心活动作为常态化工作，每月开展一次，坚持履行好凝聚员工、联系员工、服务员工的职责，提升管理所整体工作的创新力、凝聚力、影响力。